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고용 유지(생산성)와 고용 유연성(효율성), 무엇이 더 중요한가?

 안녕하세요. 『법무법인 법승 이승우 변호사』 입니다. 우리는 해고의 유연성, 성과 중심 체계, 효율성을 우리 나라 노동 현장에 반영해야 한다는 주장을 정말 자주

근로기준법 통상임금 개념의 불명확성과 법적 판단의 과제

  안녕하세요. 『법무법인 법승 이승우 변호사』입니다.근로기준법 시행령의 통상임금 개념이 불명확하기 때문에, 법원이 개별 사건마다 고심하며 판단하고 있습니다.이는

해외 국가들의 초과근로수당 계산 방식과 통상임금

  다른 국가들에서도 통상임금과 유사한 개념이 존재하며, 임금의 정의와 초과근로수당 계산 방식에서 논란이 발생하기도 합니다.그러나 대한민국처럼 통상임금을 둘러싼

미국의 간단한 해고 체계, 노사 신뢰 및 근로자 보호와 무관한 이유

  미국에서 해고가 상대적으로 쉽다는 인식은 사실이지만, 이는 노사 간 신뢰나 근로자 보호 체계의 부족을 의미하지는 않습니다.미국의 고용 환경은 "임의고용(at-

감정 과정에서 고려해야 할 요인의 검토

  감정인의 신빙성 탄핵을 위한질문 하나하나가 중요한 이유는각 질문이 감정 과정의 객관성,신뢰성, 재현 가능성, 투명성을확인하는 데 핵심적인 역할을 하기 때문입니

감정 결과에 영향을 미치는 주요 요인들

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감정에 사용되는 데이터가 결과에 끼치는 영향

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감정 과정에서 알아야 할 주요 사안들

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감정인의 신빙성 탄핵을 위해 사용되는 장비의 중요성

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